Skatteregler for Firmahytte: Hva Bør Du Vite?

Har du vurdert å tilby de ansatte i bedriften din tilgang til en firmahytte? Det kan være en flott måte å øke trivsel og motivasjon på arbeidsplassen. Men før du tar steget, er det viktig å forstå de skattereglene som gjelder for firmahytter og bedriftshytter. La oss dykke ned i hva Skatteetaten sier om dette.

Hva er en Bedriftshytte?

En bedriftshytte, eller firmahytte, er en hytte eller fritidsbolig som arbeidsgiveren har anskaffet eller leid til bruk for de ansatte i deres fritid. Det er viktig å merke seg at leie av en fritidsbolig til bruk for en enkelt ansatt ikke regnes som en bedriftshytte.

Skattefritak for Bruk av Bedriftshytte

Fordelen ved å bruke en bedriftshytte er ikke skattepliktig inntekt når visse vilkår er oppfylt:

• Tilgjengelighet: Hytta må være disponibel slik at alle, eller en betydelig gruppe ansatte i bedriften, har lik rett til å bruke den.
• Dokumentasjon: Bruken bør kunne dokumenteres gjennom vedtekter som angir hvem som kan bruke hytta og hvordan bruken fordeles. En oversikt over faktisk bruk er også anbefalt.

Dette gjelder også for bedriftshytter i utlandet!

‍

Når Blir Fordelen Skattepliktig?

Hvis bruken av hytta i hovedsak er forbeholdt bedriftens eiere eller et fåtall ansatte, blir fordelen skattepliktig for disse personene. Dette gjelder også hvis et fåtall har fortrinnsrett til spesielt attraktive perioder, som juli måned på en sommerhytte ved sjøen eller påsken på en fjellhytte.

Antall Ansatte og Skatteplikt

• Færre enn 10 ansatte: Hvis det er færre enn 10 personer som har rett til å disponere én bedriftshytte, vil fordelen vanligvis være skattepliktig.
• Flere hytter: Har bedriften flere hytter, bør forholdstallet mellom hytter og ansatte være én til ti. For eksempel, med tre hytter bør minst 30 ansatte ha disposisjonsrett for at bruken skal anses som et rimelig velferdstiltak.

Selv om det er færre enn 10 ansatte, kan hytta fortsatt anses som en bedriftshytte hvis bruken for den enkelte fremstår som et rimelig velferdstiltak.

Unntak og Spesielle Tilfeller

• Eksterne Konsulenter: Ved vurdering av antall personer som har disposisjonsrett over hytta, kan man også inkludere personer som ikke er direkte ansatt, men som har et oppdragsforhold til bedriften, så lenge de har lik rett til å bruke hytta.
• Morselskap og Datterselskap: Skattefritaket gjelder normalt også når et morselskap stiller en hytte til disposisjon for ansatte i et heleid datterselskap, forutsatt at de øvrige vilkårene er oppfylt.

Skattepliktig Fordel og Reiseutgifter

• Beregning av Fordel: Hvis fordelen er skattepliktig, skal den beregnes i henhold til reglene for fri bolig.
• Reise til Bedriftshytte: Dekning av kostnader til reise til bedriftshytte er skattepliktig.

Oppsummering

Å tilby en bedriftshytte kan være et fantastisk velferdstiltak som styrker samholdet i bedriften. Men det er viktig å sørge for at hytta er tilgjengelig for alle ansatte på like vilkår for å unngå skattepliktige fordeler. Sørg for å ha klare vedtekter og hold oversikt over bruken for å dokumentere at alt er i henhold til regelverket.

Har du spørsmål om hvordan dette kan implementeres i din bedrift? Ta gjerne kontakt med en skatterådgiver for veiledning eller les mer på Skatteetatens sider!

‍